Vraag hier uw Offerte aan
Maak een keuze en klik op "Bevestigen"
|
Bereken zelf
|
|
Verzekering Arbeidsongevallen
Deze wettelijke verplichte verzekering vergoedt de arbeiders en
de bedienden van uw onderneming wanneer ze een letsel oplopen bij een
arbeidsongeval of tijdens de arbeidsweg.
|
 |
Wat is een
arbeidsongeval en wanneer is er sprake van een beroepsziekte?
U bent het slachtoffer van een arbeidsongeval wanneer u door een ongeval
tijdens uw werk letsel heeft opgelopen.
De werkgever is altijd verplicht de schade te vergoeden die een
werknemer lijdt tijdens het werk, maar ook gedurende de ganse
arbeidsweg. Dat geldt ook als het ongeval veroorzaakt is door zijn
eigen schuld of door de schuld van een collega. Alleen als het
slachtoffer het ongeval opzettelijk heeft veroorzaakt of als er sprake
is van roekeloos gedrag, is de werkgever hiervoor niet aansprakelijk. In
alle andere gevallen dient de werkgever de schade van het slachtoffer te
vergoeden. Het maakt daarbij niet uit of het slachtoffer bij de
werkgever in dienst is, een tijdelijk contract heeft of via een
uitzendbureau werkt.
Voor wie?
Verplichte verzekering voor elke werkgever die
onderworpen is aan de wet van 10 april 1971 (privé-sector)
Basisdekkingen
Forfaitaire wettelijke vergoeding van letselschade veroorzaakt door een
arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk, berekend volgens
de bezoldiging van de getroffene (beperkt tot het wettelijk plafond)
Deze vergoeding is uitkeerbaar bij:
- overlijden
- blijvende arbeidsongeschiktheid (BAO)
- tijdelijke arbeidsongeschiktheid
(TAO)
Betaalbaar in de vorm van een rente, een kapitaal of een dagvergoeding.
Aanvullende waarborgen: Loon-excedent
Dekking van het loon-excedent boven het wettelijk maximum. Het loon van uw werknemer(s) is dus niet
verzekerd boven dit plafond (per 01/01/2006 wordt deze 33.403,08 euro (art 369 wet
10 april 1971, gew.programmawet 9 juli 2004). In geval van schade zullen de vergoedingen beperkt blijven
tot het wettelijk maximum, en zal de schadevergoeding geen rekening houden met de overschrijding
ervan. Het slachtoffer valt dus terug op een vergoeding die lager is dan zijn
reële loon. De financiële gevolgen van uw werknemers kunnen bijgevolg zeer
ernstig oplopen. Vermijdt deze beperking door gebruik te maken van deze
aanvullende waarborg
|
|
